Dit is een event van NCD-partner SBI Formaat.

‘Een nieuw samenspel tussen medewerker, bestuurder, OR en toezicht.’

Moet een OR niet veel meer streven naar nog meer een vroegtijdige betrokkenheid en participatie? Moet de stem van de medewerkers niet veel meer worden gehoord? Moet een toezichthoudend orgaan zich vrijer kunnen bewegen in een organisatie en ook vaker de OR raadplegen? Moet er meer informeel overleg komen tussen bestuurder, OR en RvT of RvC? Moeten een organisatie zich nog meer verbinden met de verantwoordelijkheid gericht op duurzaamheid?

Medezeggenschap, zeggenschap en toezicht zijn al langer op zoek naar nieuwe invulling van hun rollen. De huidige vorm lijkt niet meer te passen in nieuwe organisatievormen en ontwikkelingen en verliezen daardoor hun effect. Vaak wordt geklaagd over vacatures in de OR en dat de OR niet meer leeft binnen de organisatie. En ook is er onvrede met de mate van invloed, irritatie over de procedures en (gebrek aan) communicatie over en weer tussen medewerker-OR, bestuurder en toezichthouders.

Door de coronacrisis zijn we nog meer uitgedaagd om op zoek te gaan naar nieuwe manieren van verbinding tussen medewerker, bestuurder, OR-leden en toezichthouder. Er moesten snelle beslissingen worden genomen in een tijdperk waarin we niet alle informatie tot onze beschikking hebben. Dat doet nog meer een appél op een goede relatie, een goede samenhang tussen de diverse rollen.

De medezeggenschap van de toekomst

Ook zien wij steeds duidelijker nieuwe ontwikkelingen en trends in de medezeggenschap van de toekomst:

1. Toenemende complexiteit zowel op technologisch gebied (artificial intelligence, robotisering en algoritmisch gestuurde organisaties) als internationalisering en globalisering;
2. De toenemende vraag naar duurzaam denken en doen (zie ook de Sustainable Development Goals van de Verenigende Naties);
3. De steeds sterkere roep om een verbindende rol tussen alle werknemers en de bestuurder/organisatie.

Dit alles maakt de steeds sterkere roep om het SAMEN te doen in organisaties. Dit vraagt om een stevige verbinding tussen werknemers-bestuurders-toezicht. En daarmee een belangrijke rol van de medezeggenschap!

Event Nieuwe verbindingen

Dit Event ‘Nieuwe verbindingen; de toekomst van de medezeggenschap’ staat dan ook in het teken van hoop en van een nieuwe toekomst voor bestaande verhoudingen.

Met Jitske Kramer

Jitske Kramer schreef in 30 dagen het boek “Het werk heeft het gebouw verlaten” over anders en nieuw werken door de coronacrisis. Als het werk het gebouw heeft verlaten, hoe zit het dan met werknemers.

Met betrokkenheid, met meepraten en meedoen. Jitske Kramer biedt inspiratie en houvast voor het onderhouden en vasthouden van onderlinge verbindingen.

En toonaangevende sprekers uit de praktijk

Met toonaangevende sprekers uit organisaties op het gebied van arbeidsverhoudingen en medezeggenschap. Zij  geven hun visie op de belangrijkste ontwikkelingen en de uitdagingen voor de medezeggenschap: strategische invloed, duurzaamheid en diversiteit en participatie en verbinding.

• Rienk Goodijk, bijzonder hoogleraar Governance en auteur van tientallen boeken over toezicht, zeggenschap en medezeggenschap
• Karlijn L’Ortye directeur van de NCD, de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren. Ondernemer vanaf jonge leeftijd en voorheen actief bij JCI (Junior Chamber International)
• Pieter Schollema, de gekozen algemeen directeur van Bugel Hajema, een commercieel bureau en tevens een democratische werkgemeenschap

Met in de middag een veelheid aan sessies met inspirerende praktijkvoorbeelden, tips en tools voor verandering en anders organiseren van (mede)zeggenschap en toezicht.

Deelnemersbijdrage: € 295,- p.p. excl. btw

Welkom in het NCD Clubhuis, een maandelijkse ontmoeting tussen bestaande en nieuwe leden op het NCD-kantoor.

Leren, inspireren en reflecteren: NCD Clubhuis draait om de verbinding en interactie tussen nieuwe en bestaande NCD-leden. Nieuwe leden kunnen in een intieme setting kennismaken met NCD tijdens de introductiebijeenkomst welke voorafgaand aan het Clubhuis plaats vindt, daarna kan je als lid aansluiten om jouw kennis, inspiratie en ervaringen te delen.

De bijeenkomsten zijn er om leden te ondersteunen in jullie persoonlijke groei en de ontwikkeling van. Denk hierbij aan netwerken, sparren of klankborden over leiderschap en toezicht. Jij bepaalt zelf wat je nodig hebt. Het NCD Clubhuis zal je hierbij helpen.

Wil je ook het NCD Clubhuis beleven? Kom dan naar één van de maandelijkse bijeenkomsten.

Welkom in het NCD Clubhuis, een maandelijkse ontmoeting tussen bestaande en nieuwe leden op het NCD-kantoor.

Leren, inspireren en reflecteren: NCD Clubhuis draait om de verbinding en interactie tussen nieuwe en bestaande NCD-leden. Nieuwe leden kunnen in een intieme setting kennismaken met NCD tijdens de introductiebijeenkomst welke voorafgaand aan het Clubhuis plaats vindt, daarna kan je als lid aansluiten om jouw kennis, inspiratie en ervaringen te delen.

De bijeenkomsten zijn er om leden te ondersteunen in jullie persoonlijke groei en de ontwikkeling van. Denk hierbij aan netwerken, sparren of klankborden over leiderschap en toezicht. Jij bepaalt zelf wat je nodig hebt. Het NCD Clubhuis zal je hierbij helpen.

Wil je ook het NCD Clubhuis beleven? Kom dan naar één van de maandelijkse bijeenkomsten.

We willen allemaal dat mensen in onze organisaties die experimenteren, fouten durven maken, lef tonen en veerkrachtig zijn. Maar wat is er nodig om dit te bereiken? Ben je zelf in staat om los te laten en het creëren van een leiderschapsomgeving waarin medewerkers ruimte en vertrouwen krijgen, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen en verantwoorde risico’s durven te nemen?

In deze Talks+ gaan we met elkaar in gesprek over dit onderwerp. Wat is psychologische veiligheid, en wat is het niet.
Binnenkort maken we hier de sprekers voor deze NCD Talk bekend. Houd de website in de gaten.