De vereniging

De Nederlandse Vereniging voor Commissarissen en Directeuren (NCD) is al ruim 70 jaar het onafhankelijke platform voor Leiderschap en Toezicht in Nederland. In een wereld die voortdurend verandert, wordt steeds meer gevraagd van directeuren, bestuurders en toezichthouders. Niet alleen op het gebied van kennis en technische vaardigheden (hard skills), maar ook op het vlak van persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden (soft skills). Door voortdurend te blijven leren en ontwikkelen, kunnen we de rollen effectief vervullen en blijvend impact maken.

Met onze NCD Academy, regionale kringen en landelijke activiteiten, bieden we een inspirerende en verbindende omgeving. Van daaruit werkt de NCD samen met organisaties uit verschillende sectoren en expertises. Onze partnerships vergroten het netwerk van de vereniging, en versterken ons kennis- en sociale kapitaal.

De komende tijd gaan we de meerjarenstrategie implementeren:

• Transitie van louter vereniging naar platform
• Gezonde groei van het ledenbestand in aantal en diversiteit
• In- en externe innovaties in leiderschap en governance
• Verdieping van nationale en internationale partnerships
• Inspirerende opleidingen, events en andere vormen van kennisdeling

Bestuur en directeur
Het bestuur van het NCD opereert als team en de leden vullen elkaar aan. De bestuursleden zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de kaders van het beleid. Daarbij heeft ieder een eigen rol, met specifieke kennis, taken en aandachtsvelden. De directeur en haar team zorgen voor beleidsvoorbereiding, alsmede ontwikkeling en realisatie van door de ALV goedgekeurde strategie en plannen.

Het bestuur bestaat statutair uit 5 leden. Omdat de benoeming van voorzitter door de laatste ALV is aangehouden, wordt het voorzitterschap tijdelijk door de overige bestuursleden waargenomen. Aangezien algemeen bestuurslid en vicevoorzitter Marjolijn Feringa het bestuurslidmaatschap steeds minder goed kan combineren met haar overige activiteiten, zoeken we voor haar een opvolger.

Profiel van het gezochte bestuurslid

De gezochte kandidaat heeft de transitie van vereniging naar kennis-community/platform als belangrijkste aandachtsgebied. Hierbij maak je natuurlijk gebruik van de rijke kennis en ervaring waarover de leden van de vereniging beschikken. We zoeken hiervoor een motiverende verbinder, met affiniteit met governance en ervaring in een democratische setting. Een bestuurslid wordt door de ALV voor 4 jaar benoemd en is daarna voor een zelfde periode herbenoembaar.

Kennis en ervaring

• Kennis van het bedrijfsleven en daarbij behorende governance
• Kennis van en ervaring met gezonde bedrijfsvoering
• Breed netwerk, dat je wil inzetten voor de vereniging
• Ervaring als bestuurslid in een democratische setting
• Kennis van en ervaring met het aansturen van veranderingsprocessen
• Ervaring in het omgaan met de media

Persoonskenmerken

• Initiatief nemend, inspirerend en dienstbaar
• Luistert naar behoeften van leden en andere stakeholders, en kan daar invoelend en effectief op inspelen
• Zorgt voor verbinding
• Weet balans te vinden tussen het realiseren van doelen en hiervoor noodzakelijke (soms traag verlopende) veranderingsprocessen
• Is transparant en durft ook kwetsbare zaken aan te pakken
• Heeft relativeringsvermogen en humor

Investering en beloning
Een prachtige betekenisvolle rol, waarin impact wordt gerealiseerd rond leiderschap en toezicht:

• Bijdragen aan beter leiderschap en toezicht
• Het bestuur vertegenwoordigen bij NCD evenementen, zoals de Dag van de Commissaris, Dag van het Leiderschap en Masterclasses
• Deel uitmaken van inspirerende nationale en internationale netwerken
• Upgrade naar premium lidmaatschap NCD, onbelaste vrijwilligersvergoeding en vergoeding reiskosten
• Dagdeel per week flexibel beschikbaar

Procedure
Kandidaten kunnen zich tot uiterlijk 1 februari a.s. schriftelijk melden bij Esther de Jong, directeur NCD (estherdejong@NCD.nl) met CV en motivatiebrief.

Alle reacties worden voorgelegd aan de Remuneratiecommissie van de NCD. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken, die in februari ’s avonds op een goed bereikbare locatie in Amsterdam plaatsvinden. Hierbij kan worden gevraagd om een casus voor te bereiden. Alle kandidaten worden na afloop over de resultaten geïnformeerd. Maximaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een z.g. clickgesprek met directeur en bestuur. Eén kandidaat wordt ter benoeming aan de Algemene Ledenvergadering voorgedragen, die halverwege maart zal plaatsvinden.

Een VOG, alsmede een check op cv, credentials, referenties en mogelijk strijdige belangen kan deel uitmaken van de procedure.

Wil je vrijblijvend van gedachten wisselen over de vacature, of heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met de voorzitter van de Remuneratiecommissie, Dick van Kooten (dvankooten@vitaalbrein.nl) of met bestuurslid Marjolein Feringa (marjolijn@feringa.net).