Als leider wil je van betekenis zijn. Het is daarom van belang om voortdurende te blijven leren omdat de context van en de eisen aan jouw rol constant veranderen. De Masterclasses van NCD Academy helpen jou als leider om je kennis en skills op pijl te houden en voortdurend te actualiseren en aan te scherpen.
Door het jaar heen worden korte, intensieve en interactieve sessies rondom diverse thema’s aangeboden om je in de breedte te blijven ontwikkelen en direct in de praktijk van jouw bestuurskamer te brengen, vanuit de vertrouwelijkheid en gelijkgestemdheid die hoort bij een vereniging: leren van en met andere leiders met stevige eindverantwoordelijkheid, ambities en purpose. Voor de directeur, commissaris, toezichthouder, leidinggevende of ondernemer met stevige eindverantwoordelijkheid.
De thema’s die in 2023 de revue passeren zijn:
De Masterclasses worden live op locatie (van 16:00 tot 20:00uur) gegeven.
Per Masterclass zijn er maximaal 16 deelnemers om de intimiteit en vertrouwelijkheid te borgen.
NCD Lid: € 99,95
Niet-leden: € 149,95
*2 Masterclasses zijn inbegrepen in het premium lidmaatschap
Onze masterclasses spelen in op de actualiteit. De nieuwe inzichten en scherpen jouw vaardigheden aan om daarmee om te gaan. Centraal staat de vertaling naar jouw praktijk als directeur of commissaris. Selecteer welke sessie(s) voor jou relevant is (zijn), breng jouw dilemma’s en vragen in en krijg nieuwe mogelijkheden aangereikt om jouw impact te vergroten.
Het wringt en het schuurt steeds vaker in de samenwerking tussen Directie en OR. Verklaarbaar, want de samenwerking is veelal gebaseerd op de traditionele pijlers uit de wet. Passend bij de tijdsgeest en de arbeidsverhoudingen van toen, maar vooral ingericht als tegenmacht.
Het vinden van de balans tussen inclusief zijn door diversiteit te respecteren kan voor veel bedrijven een uitdaging vormen. Toch zijn er zeer sterke en duidelijke redenen voor bedrijven om inclusiviteit en diversiteit als een zakelijke noodzaak te prioriteren. Bedrijven die dat doen, verbeteren meestal de besluitvorming omdat meerdere perspectieven meerdere manieren bieden om problemen op te lossen en kunnen leiden tot nieuwe visies. Inclusieve omgevingen kunnen ook kwaliteitstalent aantrekken en behouden, omdat mensen werkgevers willen die hen eerlijk behandelen en voordelen creëren die zich vertalen in betere prestaties.
Scenarioplanning is een methode om onzekerheden te doordenken en verschillende toekomsten te verkennen. Toekomstscenario’s schetsen een (economische en maatschappelijke) context waar organisaties op in moet kunnen spelen. Scenario’s maken onzekerheden in de omgeving en hun onderlinge relatie expliciet en bieden hiermee een bijdrage aan het inzichtelijk maken van de complexe realiteit. Een set aan plausibele en consistente scenario’s stelt besluitvormers en toezichthouders in staat gestructureerd na te denken over detoekomst en handelingsperspectieven en strategie te genereren. Scenarioplanning wordt in de praktijk gebruikt voor onder andere risicomanagement, besluitvorming, het toetsen van toekomstplannen, en strategievorming.
De NCD Academy is opgericht in 2015, vanwege een blijvende behoefte onder leden en niet-leden van de NCD voor een basisopleiding voor commissarissen. Het aanbod aan programma’s is de afgelopen jaren flink uitgebreid. Voor zowel commissarissen (Governance) als directeuren en leiders (Leadership) is er een up-to-date programma-aanbod. De mix van Inspireren, Reflecteren en Leren staat daarbij voorop.
De opleidingen van NCD Academy kenmerken zich door hoge kwaliteit, grote diversiteit aan onderwerpen en vele cases tijdens de bijeenkomsten. De opzet van de programma’s is intensief en duurt veelal meerdere dagen (inclusief diners), waardoor een sterke mate van (onderlinge) verbondenheid ontstaat binnen deelnemende groepen. Met de nieuw vergaarde kennis ga in de praktijk aan de slag. En tijdens de terugkom diners van alumni kun je ervaringen delen en nieuwe inspiratie opdoen.
Ruim 30 ervaren professionals, bij ons bekend als verleiders, zijn verbonden aan NCD Academy. Deze groep blijft groeien. Waarom? Omdat de actualiteit van onderwerpen constant verandert en nieuwe, inspirerende leiders ons meenemen in de materie. Mede dankzij de enorme ervaring en hun presentatie skills vormen deze verleiders het hart van de programma’s.
‘Boeiend en voedend om te zien hoe leiderschap en governance elkaar kunnen versterken.’
‘Het is veel interessanter om dingen te horen van mensen die echt weten hoe het zit’
‘Sterk aan deze masterclass was dat we onze eigen dilemma’s konden voorleggen.’
Sustainable Boardrooms was voor mij een mooie deep dive in duurzaamheid. Ik ben zelf voornamelijk bezig met de mindset, hoe men in de boardroom denkt. De toepasbare kennis uit deze leergang is voor mij een waardevolle toevoeging in mijn werk.
De leergang Boardroom Innovation zet je aan tot nadenken over het eigenaarschap van innovatie. In hoeverre is de board eigenaar en wat betekent dat (aandeel in het) eigenaarschap dan in de praktijk? Wat belijdt de board met de mond en hoe stuurt, faciliteert, structureert en monitort het bestuur in daden? Onder deskundige leiding samen met collega-bestuurders zoeken naar antwoorden op dit soort vragen, maakt dat de leergang de tijdsinvestering zeker waard is.
Ik was aangenaam verrast tijdens de Sustainable Boardroom leergang. Zowel de andere deelnemers als de sprekers waren boeiende professionals wat zorgde voor interessante gesprekken. De leergang heeft mij veel bewustwording en diepgang gebracht.
De leergang Sustainable Boardrooms was voor mij zeer waardevol, ik wilde graag beter begrijpen hoe besturen van grote bedrijven denken over duurzaamheid. De inhoud en de sprekers waren allemaal buitengewoon interessant.
Meld u aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van relevante ontwikkelingen.
Natuurlijk zorgen wij goed voor je gegevens. In ons privacy statement lees je welke rechten je hebt. Bekijk een volledig overzicht van cookies en vergelijkbare technieken en hoe wij die gebruiken.
MijnNCD
