‘Niet iedereen kan een beursgenoteerd bedrijf leiden’

NCD (Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren) en Human Capital Group brengen het tweejaarlijkse Beloningsonderzoek voor commissarissen en directeuren uit.

Minder bonussen en vrouwen in de top verdienen nog steeds minder dan hun mannelijke collega’s. Jan Tjerk Boonstra (Human Capital Group): ‘Er zijn minder vrouwen op zware executive functies.’

Uit het onderzoek blijkt dat het belang van de variabele beloning afneemt. Jan Tjerk Boonstra, Principal Consultant bij Human Capital Group, spreekt bij BNR van ‘een goede trend’. ‘In de Corporate Governance Code staat al dat bestuurders rekening moeten houden met langetermijnwaardecreatie en brede maatschappelijke impact. Dat staat op gespannen voet met perverse prikkels en korte termijnbonussen. We zijn erachter gekomen dat die wellicht leiden tot foutief gedrag.’

Boonstra zegt echter niet dat een incentive moet verdwijnen. ‘Maar dat hoeft niet in geld te zitten. Topbestuurders zijn daarin niet anders dan gewone mensen. Als ze hun werk maar met plezier kunnen blijven doen en de omstandigheden goed zijn. Natuurlijk kijken ze naar elkaar. ‘Mijn peer group verdient X, dus moet ik ook….’ Zie Ralph Hamers. Het blijft een moeilijke discussie, want de peer group van topbestuurders is anders dan die van jou en mij. Niet iedereen kan een internationale beursgenoteerde onderneming leiden, dus dat is een andere peer group.’

Topvrouwen Uit het onderzoek blijkt ook dat topvrouwen minder verdienen. De consultant betwijfelt of bedrijven actief stappen ondernemen om meer vrouwen in de top te krijgen. ‘We hebben nu drie topvrouwen bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven. Dat is mooi, maar dat zijn er nog steeds maar drie. Er zijn minder vrouwen in CEO-rollen. Dat hangt absoluut niet samen met de beloningen, maar verklaart wel de beloningsverschillen. Er zijn minder vrouwen op zware executive functies.’