Impact Leiderschaphoe creeër je waarde voor mens, organisaties en maatschappij?

Impact leiderschap is een vorm van leiderschap die gericht is op het creëren van een positieve en duurzame verandering binnen en buiten een organisatie. Dit gaat verder dan traditionele leiderschapsmodellen die vaak enkel gericht zijn op winst of operationele efficiëntie.

Impact leiderschap legt de nadruk op maatschappelijke, ecologische en technologische vooruitgang, met als doel waarde te creëren voor een breed scala aan belanghebbenden, zoals medewerkers, gemeenschappen en de planeet. In dit artikel gaan we verder in op de kenmerken van Impact Leiderschap zoals:

1. Visie op lange termijn: Impact leiders kijken verder dan kortetermijnresultaten en streven naar oplossingen die een blijvende, positieve impact hebben.
2. Focus op waardecreatie: Naast economische groei richten ze zich op sociale gelijkheid, milieubescherming en innovatie.
3. Inclusief leiderschap: Ze betrekken diverse perspectieven en nemen beslissingen die meerdere belanghebbenden ten goede komen.
4. Verantwoordelijkheid: Impact leiders nemen verantwoordelijkheid voor de gevolgen van hun beslissingen op samenleving en milieu.
5. Innovatiegericht: Ze zoeken continu naar nieuwe technologieën en methoden om verandering te bevorderen.

Waarom is Impact Leiderschap relevanter dan ooit?

In een wereld die wordt geconfronteerd met uitdagingen zoals klimaatverandering, sociale ongelijkheid en technologische disruptie, is het cruciaal dat leiders proactief bijdragen aan oplossingen. Impact leiderschap biedt een krachtig kader om deze problemen aan te pakken en tegelijkertijd organisaties relevant te houden in een snel veranderende wereld. Leiders worden niet alleen verantwoordelijk gehouden voor het succes van hun organisatie, maar ook voor de wereld waarin deze opereert.

Binnen impact leiderschap kan je een aantal subcategorien onderscheiden. NCD richt zich in 2025 op sociale, duurzame en technologische impact. Deze onderwerpen spelen een rol binnen alle events, zo ook de Dag van het Leiderschap op donderdag 3 april.

Sociale Impact: Gelijkheid en Gemeenschapsontwikkeling
Sociale impact richt zich op positieve veranderingen in de samenleving, zoals het verbeteren van welzijn, kansen en levenskwaliteit. Het draait om inclusiviteit, gemeenschapsontwikkeling en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Quirine de Weerd, CSR- en Communications Manager bij Lidl en uitgeroepen tot MVO Manager van het Jaar 2024, belichaamt deze principes. Tijdens de Dag van het Leiderschap deelt zij hoe Lidl sociale en duurzame impact creëert. Ze benadrukt de kracht van strategisch leiderschap in het bevorderen van inclusiviteit, lokale betrokkenheid en duurzaam inkopen. Daarnaast geeft ze inzicht in haar persoonlijke leiderschapsreis, waarbij ze openhartig vertelt over haar drijfveren en de lessen die ze heeft geleerd.

Haar verhaal laat zien hoe sociaal leiderschap de sleutel is tot het versterken van gemeenschappen en het bieden van gelijke kansen voor iedereen.

Duurzame Impact: Een Toekomstgerichte Aanpak
Duurzame impact richt zich op langetermijneffecten zoals milieubehoud, klimaatverandering en het bevorderen van een circulaire economie. Het draait om economische groei en menselijke ontwikkeling zonder de planeet of toekomstige generaties te schaden.

Ron Fresen, bekend als politiek verslaggever, bespreekt deze impact van politieke keuzes op maatschappelijke en organisatorische duurzaamheid. In een gesprek met dagvoorzitter Karim Amghar belicht hij hoe leiders kunnen anticiperen op actuele politieke ontwikkelingen die duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid beïnvloeden. Ron biedt een scherp inzicht in de manier waarop politiek en leiderschap samen kunnen werken om duurzame oplossingen te realiseren.

Persoonlijke groei en verbinding als basis voor impact
Margriet Sitskoorn, neuropsycholoog en auteur van o.a. het boek IK2, richt zich op de persoonlijke kant van leiderschap. Ze benadrukt hoe het ontwikkelen van het brein essentieel is om het volledige potentieel van een leider te benutten. Tijdens haar sessie onderzoekt ze hoe persoonlijke groei de basis vormt voor diepere verbindingen en samenwerking.

In een wereld waarin prikkels en werkdruk blijven toenemen, legt Margriet uit hoe leiders veerkrachtig, empathisch en gefocust kunnen blijven. Haar praktische inzichten helpen leiders om niet alleen hun eigen potentieel te benutten, maar ook dat van hun team, met een blijvende impact als resultaat.

Waarom is dit essentieel?
De behoefte aan samenwerking en empathie groeit in een tijd van versplintering en stress. Margriet laat zien hoe persoonlijke groei en leiderschap samenkomen om duurzame vooruitgang te realiseren, zowel binnen organisaties als in de bredere samenleving.

Tot slot

Impact leiderschap is niet langer een keuze, maar een noodzaak in de complexe wereld van vandaag. Door sociale, duurzame en persoonlijke impact te integreren in hun visie en strategie, kunnen leiders een blijvende, positieve verandering teweegbrengen. De Dag van het Leiderschap biedt met sprekers als Quirine de Weerd, Ron Fresen en Margriet Sitskoorn een unieke kans om te leren hoe je als leider effectief kunt bijdragen aan een betere toekomst – voor je organisatie, je gemeenschap en de planeet.

Wil jij aanwezig zijn tijdens de Dag van het Leiderschap? Bestel dan je kaarten via Eventbrite